Сегодня клиенты на очередной встрече мне задали совершенно простой и, вместе с тем сложный вопрос:

«А мы хотим просто отдохнуть… никуда не бежать…ничего не делать…такое возможно.?»

4.6KbИ правда, кто сказал, что когда мы просто отдыхаем, коллектив не сплачивается? Кто вложил в умные головы руководителей, что решать задачи объединения коллектива и выявления у сотрудников самых нужных в работе качеств ограничивается специальными тренингами, экстремальными развлечениями, пейнтболом и прочими гиперактивными изысками?! И почему нельзя просто отдохнуть от суеты, посмотреть в небо, поймать пошатнувшееся равновесие вдали от большого города? Всем ли отдых с выполнением «задач» большой игры пойдёт на пользу?

Проанализировав ряд корпоративных мероприятий, мы сделали выводы, что продуктивность труда можно поднять не только конкурсом «Кто быстрей!», а помирить начальника отдела и его зама больше помогает не конкуренция (хотя и игровая), а скорее неформальное позитивное общение. В общем, даёшь отдых! В прямом смысле этого слова! Степлеры, факсы, продажи, конкуренты отодвигаются в сторону, и … начинается счастье…

Это может быть лёгкая расслабляющая музыка, чайная церемония, йога - терапия отделов, бассейн, кальян, вино, шезлонги, гамаки, вкусное барбекю. Или непринуждённое застолье и остроумные реплики ведущего…

Ну, а если Вы всё таки являетесь приверженцами активных и весёлых соревнований, но не хотите испытать при этом разочарования, обиды, а скорее наоборот насмеяться от души- наши темы soft team building помогут в этом. Звоните!

Специальная программа для молодого и сплочённого коллектива - «Бегом в детство»!

Представьте: только сегодня привычные образы старшего менеджера и зав. производством сменятся на детей от 2-х до 5-ти лет! И вот тут можно позволить себе покапризничать и поиграть в то, во что не доиграли в детстве!

Всё пройдёт в ракурсе позитивного детского настроения, умопомрачительных подвижных соревнований «Турнир скакалок», конкурсов на «Самый лучший кулич» и «Детский рисунок на асфальте» или «Отгадай загадку».

Каждый в этот день получает отличительный знак мероприятия - специальную панамку, что бы голову не напекло или погремушку для экстремалов. Ведущий в роли воспитателя обнародует весёлую информацию о каждом «ребёнке» и вручит призы всем участникам «возни в песочнице».

И это только один из ярких примеров. Звоните и узнавайте больше!

Искренне Ваш, Александр Голубев!