Юрий Григорьев – заслуженный Дед Мороз Нижнего Новгорода. Список его заслуг, количество проведенных мероприятий и интересных конкурсов настолько велико, что, если перечислять их здесь, не хватит букв. Кстати, сам Юрий Григорьев своим самым большим плюсом считает свою Снегурочку – Марию Кузину. «Она у меня самая красивая», - хвалится Мороз. С такой «внучкой», - считает он, любой праздник удастся на славу.  Ну а мы, воспользовавшись многоопытностью Юрия Григорьева, попытались выпытать, что еще необходимо для того, чтобы новогодняя вечеринка прошла успешно.

 

- Праздник должен быть семейный! – сразу и безапелляционно заявил Юрий.

 

- Но как же корпоративный праздник может стать семейным?

 

- Значит сотрудникам нужно приходить со своими супругами. Как вариант – заготовить маленькие подарочки – для детей, для жен сотрудников. Внимание к близким порой приятнее, чем собственная предновогодняя премия. В Японии, кстати, это уже давно поняли. Там принято приглашать на корпоративные праздники и  мероприятия сотрудников со своими семьями. И посмотрите какая у них производительность. А текучки кадров практически нет! Да и у нас, в России, семейственность всегда высоко ценилась. Бывали времена, когда холостых и незамужних даже за границу не отпускали!

 

- А если коллектив молодой, в основном состоящий из несемейных?

 

- Главное, чтобы в таком коллективе присутствовали и мужчины, и женщины примерно в равных количествах. Самая тяжелая аудитория – та, где преобладают представители одного пола. Например, мне приходилось проводить такие корпоративные мероприятия, где весь коллектив – это 86 мужчин.  Мы, конечно, тему для разговора нашли, и корпоративный новый год удался, но поймите правильно – им ведь даже потанцевать было не с кем.

Таким чисто «мужским» и чисто «женским» коллективам хорошо было бы объединяться. Там, где есть и мужчины, и женщины желательно примерно одного возраста и одного уровня образования, праздник пройдет гораздо веселее!

 

- Что должны обговорить заранее организаторы новогодней корпоративной  вечеринки с Дедом Морозом?

 

- Все! Ведь корпоратив – это не только веселое времяпрепровождение. Устроитель вечеринки должен обозначить себе цели, которых он хочет достигнуть при помощи корпоративного мероприятия. Например, если начальник премию не дал к новому году, то Дед Мороз просто обязан об этом знать. Сумеем посмеяться над этим так, что и начальник не покраснеет, и сотрудники себя не пожалеют.

Надо исходить из тех позиций, что Дед Мороз – это всегда союзник, надо только правильно с ним поговорить. А вообще никакая информация не будет лишней, у Мороза со Снегурочкой все пойдет в дело. Да и гораздо веселее и приятнее, когда шутишь ни о чем-то постороннем, а о злободневном, о том, что происходит в данной компании в данное время.

 

- Что еще полезно знать перед тем, как вызвать Деда Мороза?

 

- Я бы посоветовал на корпоратив заказывать Деда Мороза сразу со всей командой: звукорежиссером, ди-джеем, ведущим. Эти люди на праздновании нового года нужны не меньше, чем Дед мороз и Снегурочка. И лучше пусть будет так, чтобы все эти люди уже неоднократно друг с другом работали, знали, кто и на что способен, кто как себя поведет и что сделает в той или иной ситуации.

 

-  Дед Мороз – это не только корпоративы. Это праздник в первую очередь для детей. Предложений «Дед Мороз на дом» сегодня очень много. На что нужно ориентироваться, чтобы сделать правильный выбор? Что имеет значение: цены Деда Мороза могут быть показателем? Или стоит почитать отзывы о Дед Морозе?

 

- ПРежде, чем вызывать Деда Мороза, конечно можно спросить совета у знакомых. Цена – не лучший показатель. Об опытности Деда может говорить, например то, какой у него костюм. У меня их – шесть! На корпоративной новогодней вечеринке я переодеваюсь шесть раз. Работа по вызову к ребенку, конечно такого не требует. Но это – показатель.

 

А еще хороший Дед Мороз знает, что главное в работе с ребенком – не напугать. Если «клиент» еще совсем маленький, то лучше переодеться прямо при нем – странного бородатого деда он может испугаться. Важно не говорить громко и не делать резких движений.