Корпоративный отдых на взгляд клиентов – это вещь, которая должна быть обязательно. Опросив людей разных профессий и представителей разных компаний, мы пришли к выводу, что в необходимости мероприятий, на которых собирается весь коллектив, не сомневается никто. Правда, если руководство хочет хотя бы раз в году собрать вместе все филиалы и подразделения, сами сотрудники отдыхать в очень уж широком кругу не хотят.

Алексей, сотрудник московской интернет-компании:

- Наша компания корпоративные праздники отмечает редко, но метко – все вместе мы собираемся только раз в году, но зато в полном составе. Наша компания растет очень быстро, так что с каждым годом количество собравшихся увеличивается в разы. В этом году, например, нас было уже более тысячи.

Компания сняла для своих сотрудников огромный развлекательный центр, который отдали нам «на растерзание». Самое классное было в том, что там был действительно большой выбор развлечений: и музыка, и танцы, и всевозможные игровые площадки, и масса игровых автоматов. Взрослые дяди и тети веселились, как дети – кто-то устроил турнир в боулинге, кто-то просаживал электронные деньги в автоматах, кто-то вел виртуальные бои «на самолетах» или «играл в шумахера» на автосимуляторах. Людей было не оторвать! Так что развлекательная программа в виде приглашенных артистов не очень-то была и нужна. Руководство просто выкинуло деньги на ветер.

Еще один странный для корпоративного мероприятия момент - объединяющий эффект, который предполагается на таких корпоративных мероприятиях, у нас отсутствовал напрочь: каждый веселился или сам по себе, или со своим отделом и проектом. Только в команды по боулингу постарались объединить людей из разных филиалов. Так что сплочения команды на корпоративе не вышло. И это – самое главное упущение со стороны HR – отдела. Честно говоря, не очень понятно – зачем было звать столько народа, если все равно многие воспринимали находившихся рядом людей как совершенно посторонних, просто волей случая оказавшихся в одном и том же месте. Мощь компании продемонстрировали, а ощущения команды не получилось.

Мария, сотрудница московского филиала американской фирмы:

В нашей компании очень приветствуется всевозможный экстремальный отдых. Лет семь назад это были просто веревочные курсы. Потом мы и в горы лазали, и на сплавы ходили, и прочие невероятные приключения с легкой руки руководства компании пережили. В этом году мы прыгали с парашютом. Это было самое незабываемое впечатление в моей жизни!

У нас в компании работает в основном одна молодежь, так что экстрим – это именно то, что нравится большинству. У нас очень напряженная работа и хочется хоть когда-нибудь выбросить все из головы, полностью переключиться. Обычные развлечения тут не помогут – должно быть нечто из ряда вон выходящее. Правда, с каждым годом нас становится все труднее удивить.

Конечно, у нас проводят и «пассивные» корпоративные мероприятия – вроде Нового года, но они пользуются куда меньшей популярностью. То есть, на них, конечно, все приходят, смотрят заявленную программу, иногда даже активно в ней участвуют, но впечатлений такие корпоративы оставляют куда меньше, как бы ни старались их организаторы.

Из не экстремальных, но безусловно интересных корпоративных мероприятий, которое понравилось всей нашей боевой молодежи, можно назвать турнир по керлингу: сначала нас научили правильно «тереть швабрами» лед, а потом выпустили поиграть. Вот это было нечто!

Наталья, журналист:

У нас главные корпоративные мероприятия еще впереди – летом мы традиционно выбираемся на природу. И каждый год у нас в редакции возникает один и то же спор: старшее поколение хочет просто попить пива-водки-коньяка с шашлыками, молодежь, разумеется, рвется в бой – им хочется экстрима. Мы пробовали оба варианта – неизменно кто-нибудь оставался недоволен: одним скучно, другим боязно. Ладно хоть, все сошлись на том, что не стоит идти в ресторан – туда мы традиционно отправляемся на Новый год. Летом нужно ехать за город.

Как будем отмечать день рождения фирмы этим летом, пока не придумали: наверное, опять поедем играть в пейнтбол. А «старики» пусть на травке посидят. Возможно, примем участие в авторалли – погонять за рулем чужих машин и при надежной страховке у нас никто не откажется.

А еще было бы неплохо поучаствовать в каком-нибудь тренинге, направленном на сплочение команды – тогда, возможно, разные поколения, которые работают у нас, нашли бы общий язык. Тимбилдинг нам бы точно не повредил.

Побеседовав еще с несколькими людьми, удалось сделать вывод: большинство небольших компаний корпоративные мероприятия по-прежнему предпочитает готовить самостоятельно. Самый популярный способ проведения летних корпоративов – выезд на природу. Компании побогаче при этом ориентируются на загородные клубы и дома отдыха, победнее – едут просто в лес и на речку.

Отдыхать люди предпочитают все-таки в тесном кругу, хотя руководство больших компаний рассматривает корпоративный отдых как возможность познакомить представителей отдаленных филиалов. А вот сами сотрудники говорят, что в слишком больших компаниях им «неуютно». Общим же для всех опрошенных оказалось одно – все хотят, чтобы им предоставили свободу выбора на самом мероприятии – что делать, куда идти и принимать ли участие в том или ином конкурсе. Отдыхать и развлекаться «из-под палки» не хочет никто. Что, впрочем, не удивительно.

Перейти в каталог «Организация праздников и мероприятий»

Обсудить на форуме