Программы благотворительности существуют сегодня во многих крупных компаниях, но пока лишь немногие из них развивают такое направление деятельности, как корпоративное волонтерство (добровольное участие сотрудников в различных социальных программах при поддержке компании, в которой они работают). Между тем, корпоративное волонтерство не только выполняет серьезные социальные функции, но и решает многие важные корпоративные задачи гораздо лучше, чем привычные развлекательные программы.
   О том, какие задачи решает корпоративное волонтерство, и как реализуются программы корпоративного волонтерства в Нижнем Новгороде порталу EventNN.ru рассказал генеральный директор группы компаний «Фабрика чистоты», координатор поисково-спасательного отряда «Волонтер» и главный редактор нижегородского портала чистоты vmeste-chisto.ru Сергей Шухрин.

EventNN.ru: Какие цели преследует корпоративное волонтерство, помимо выполнения социальных задач? Какие корпоративные задачи могут решать подобные мероприятия?

Сергей Шухрин: Прежде всего, корпоративное волонтерство отлично способствует командообразованию. Когда сотрудники объединены каким-то значимым социальным делом, это объединяет их гораздо лучше, чем пейнтбол, веревочный город и другие популярные варианты корпоративного досуга. Корпоративное волонтерство также дает сотрудникам возможность каким-то образом проявить себя в коллективе, реализовать свой личностный потенциал и приобрести полезные практические социальные навыки.
    Кроме того, участие в подобных мероприятиях активизирует сотрудников компании, которые начинают выдавать новые идеи для развития бизнеса. Если люди начинают в чем-то себя активно проявлять, они становятся более инициативными и на своей основной работе.
   Естественно, участие в проектах корпоративного волонтерства самым наилучшим образом отражается на имидже компании. Руководителям компаний участие в подобных проектах дает отличной опыт организаторской работы.

EventNN.ru: Какие существуют разновидности корпоративного волонтерства?

Сергей Шухрин: Это могут быть как разовые акции, так и постоянные программы, командировки сотрудников в подшевные организации, проекты с участием команд, наставничество, семейное добровольчество, день добровольчества, банк времени и т.д.

EventNN.ru: Как поощряются сотрудники, участвующие в проектах корпоративного волонтерства?

Сергей Шухрин: Способы поощрения могут быть самыми разными. Это может быть и материальная мотивация, и ценные подарки, и статьи в корпоративных СМИ, и дополнительные отпускные дни, и личная встреча с генеральным директором компании и т.д. Но, при этом, далеко не всегда компания оплачивает саму волонтерскую деятельность. В нашей компании, например, волонтеры за свои деньги покупают рации, навигаторы и различное снаряжение для поисковой деятельности.

EventNN.ru: Чаще всего, корпоративным волонтерством занимаются крупные компании с большими бюджетами или представители малого и среднего бизнеса?

Сергей Шухрин: Большим компаниям, конечно, проще организовывать мероприятия подобного формата, поскольку у них все равно выделяются деньги на социальные проекты. В небольших компаниях, как правило, такого бюджета нет.
  Проблема заключается в том, что в крупных компаниях сотрудники часто не имеют опыта организации подобных мероприятий. Поэтому мы рекомендуем крупным компаниям, которые хотят реализовывать крупные волонтерские проекты, прибегать к помощи некоммерческих, общественных организаций. В данном случае НКО могли бы выполнять роль оператора, поскольку у них намного больше опыта, и они знают все особенности мотивации сотрудников при организации подобных мероприятий.

EventNN.ru: Какие трудности возникают при организации мероприятий корпоративного волонтерства?

Сергей Шухрин: Самая главная трудность заключается в том, чтобы убедить сотрудников участвовать в подобных мероприятиях. Далеко не все сотрудники компании захотят пойти в детский дом или, тем более, займутся поисками пропавших детей. У каждого, кто отказывается принимать участие в подобных проектах, есть на это свои личные причины. Кого-то попросту не поддерживают в семье, и говорят, что надо заниматься своими детьми.
   Поэтому, активных людей, которые хотят участвовать в корпоративном волонтерстве, всегда немного, и их надо ценить и поддерживать.

EventNN.ru: Как развивается корпоративное волонтерство в Нижнем Новгороде?

Сергей Шухрин: Я знаю всего лишь несколько компаний в Нижнем Новгороде, которые участвуют в программах корпоративного волонтерства. Это ЛУКОЙЛ, Сбербанк, Ассоциация выпускников президентской программы, ну и наша «Фабрика чистоты».

  EventNN.ru: Как проявляется корпоративное волонтерство в компании «Фабрика чистоты»?  

Сергей Шухрин: Наиболее близкими к нашей профессиональной тематике были субботники, которые мы проводили бесплатно. Начинали мы с обычных субботников, а потом перешли на подводные субботники, и начали чистить нижегородские озера. У нас сформировался волонтерский отряд под названием «Водяной», который занимается очисткой водоемов, расположенных в городе и области.
   Потом мы организовали такой проект, как Нижегородский портал чистоты и порядка vmeste-chisto.ru. Одним из самых серьезных наших проектов является сейчас поиск пропавших детей и взрослых (PoiskDetei52.ru), которым в нашей компании, помимо меня, занимаются также системный администратор и помощник руководителя. Мы занимаемся этим делом по собственному желанию, и компания никак нас в этом плане не поощряет.

  EventNN.ru: Какие реальные результаты были достигнуты корпоративными волонтерами в Нижнем Новгороде?   

Сергей Шухрин: У нас было пять подводных субботников, в ходе которых мы очистили пять озер города и области (в том числе, и озеро Светлояр). Со дна этих озер мы подняли более пяти КАМАЗов мусора, и нашли в них две затопленные машины, которые числились в угоне.
   По поиску детей традиционной статистики не ведется, потому, что у нас не принято считаться, кто нашел - полиция, МЧС или мы. Все искали – все молодцы. Только за прошлый год мы участвовали в более 50 поисковых мероприятиях.

  Также вместе с рядом нижегородских компаний мы провели целую серию спортивных мероприятий (легкоатлетический пробег, лыжный пробег, футбольные соревнования и т.д.) для детей с синдромом Дауна. В результате реализации данной программы, было собрано на различные социальные и методические мероприятия для этих детей, а также для их педагогов около полумиллиона рублей.