На днях свой профессиональный праздник отмечают работники одной из крупнейших и старейших банковских систем нашей страны.

12 ноября  - День работника Сбербанка России.

Вряд ли есть в нашей стране человек, который ни разу не сталкивался с этой системой, который бы ни разу не заходил в отделение Сбербанка, который ни разу бы не общался с виновниками грядущего торжества - сотрудниками Сбербанка.

Именно поэтому День работника Сбербанка России - это далеко не узко специализированное закрытое событие. Да и как оно может быть таким, если тех, кто отмечает этот праздник как свой профессииональный, в России больше 270 000 человек, а в нашем регионе - 24 000!

 

Но давайте от общего перейдем к частному. В преддверии праздника Дня работника Сбербанка России портал EventNN.ru решил не только поздравить его сотрудников, но и воспользоваться их праздничным настроением и добрым расположением духа, чтобы узнать об этой структуре все с точки зрения ивента. 

Ведь ни для кого не секрет, что Волго-Вятский банк Сбербанка России является желанным заказчиком мероприятий для всех нижегородских ивенторов. А потому дорогие коллеги, читайте и внимайте - о том, что такое Сбербанк России с точки зрения ивента, рассказывает Начальник организационного отдела Управления делами Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк России Олеся Пипикина. 

 

 

 

 

 

 

EventNN.ru: Конечно же, первый наш вопрос, тема, которая беспокоит всех представителей нижегородского event-бизнеса - каким должен быть ивентор, чтобы вы доверили ему работу по организации своих мероприятий?

Олеся Пипикина: Идеальный ивентор должен быть ответственным, исполнительным и иметь чувство юмора.

Понятно, что основное качество ивентора - креативность, но она должна подпитываться пониманием специфики компании, цели и уровня мероприятия.

Для нас является идеальным сочетание креатива, таймменджемента и ответственности.

 

EventNN.ru: Часто бывает так, что корпоративные мероприятия разных компаний отличаются друг от друга лишь некоторыми «внутренними радостями» и немного спецификой деятельности. Но в случае со Сбербанком нельзя обойтись стандартными сценариями. Почему? В чем специфика ваших корпоративных мероприятий?

Олеся Пипикина: Действительно, мы не работаем по стандартным сценариям. Наша компания одна из крупнейших и быстроразвивающихся в стране. На территории Волго-Вятского банка работает около 24 000 сотрудников, в России нас порядка 300 000. Для того, чтобы Сбербанк был одинаковым и узнаваем на всех территориях существуют определенные стандарты работы.

Такие же нормы и устои есть и во внутренней жизни банка. У нас есть ценности, миссия, правила, которые находят отражения в нашей корпоративной жизни.

В течение года постоянно проходят конкурсы для всех сотрудников: инновационная деятельность, творческая, улучшение процессов, - все это мы показываем на наших мероприятиях.

Вот сейчас мы готовим КВН, и я рада, что почти все шутки и истории про нашу работу. А если сотрудники в свободное от работы время не устают говорить о работе, значит, все хорошо. 

 

EventNN.ru: Какое мероприятие можно назвать самым оригинальным?

Олеся Пипикина: Существует поговорка: «чтобы работать хорошо, нужно работать весело». Мы стараемся даже очень серьезные мероприятия разбивать творческой историей и через нее показать и объяснить наши общение ценности, проблемы и вопросы.

Например, мне очень нравится активность «музыкальный оркестр», когда команде топ-менеджеров раздают трубочки, зажимая отверстия в которой, создается определенная мелодия. Тем самым мы на практике показываем одну из наших ценностей «мы команда».

Или мне очень нравятся музыкальные зарядки различной тематики (например, «рабочий день в Сбербанке»), которые мы любим проводить в перерыве совещаний.

 

EventNN.ru: А самым трудозатратным?

Олеся Пипикина: Самым трудозатратным за последнее время был, пожалуй, физкультурно-оздоровительный слет Волго-Вятского банка. Он прошел впервые за 8 лет и собрал 400 человек в детском лагере «Лазурный». Нужно было всего за два дня провести соревнования по 12 видам спорта, предусмотреть кучу нюансов, связанных с медицинскими осмотрами и допусками, проездом и т.д.

Кроме этого мы постарались удивить наших участников, что требовало тоже большого вложения сил. Специально был придуман творческий вечер «ГТО – Галерея творческих озарений», введен новый вид спорта – синхронное плавание, по всей территории были расставлены вазы с яблоками, которые привезли из всех регионов ВВБ. А бумажное шоу, запуск 400 светодиодных шаров, собственных спортивный гимн стали завершающим штрихом мероприятия. 

 

EventNN.ru: Как у вас отмечают День работника Сбербанка обычно? И что ожидается в этом году?

Олеся Пипикина: Каждым мероприятиям, проводимым в банке, мы стараемся раскрывать таланты сотрудников и осуществлять их мечты. Поэтому всегда и в День Сбербанка мы проводим конкурсы талантов и профессионального мастерства.

В прошлом году это был конкурс «Звезды Сбербанка», в котором сотрудники-представители всех территорий показывали творческие номера и номера оригинального жанра. В этом году это будет мюзикл, участники которого – на 100% работники банка.

Это здорово, когда у каждого появляется возможность проявить себя, а у коллег появляется возможность удивленно сказать «ого, какой крутой у меня коллега!»

 

EventNN.ru: Сколько времени вы тратите на подготовку этого профессионального праздника и других корпоративных событий в среднем?

Олеся Пипикина: Если большое мероприятие – физкультурный слет, Новый год, то подготовка занимает около двух месяцев. Если локальное мероприятие (участники из одного города), то от двух недель до месяца. 

 

 

EventNN.ru: Какие заблуждения при работе со Сберанком есть у ивенторов? Другими слова, развенчайте самые распространенные мифы о Сбербанке.  

Олеся Пипикина: Я не знаю, какие мифы о нас ходят. Но попробую рассказать, что нужно знать, работая со Сбербанком. 

Любое, даже самое маленькое мероприятие должно быть четко спланировано. Всегда должен быть план B, С, D...

Мы любим контролировать все до малейших деталей, потому что нам важно выдавать качественный результат. Поэтому при подготовке стараемся рассматривать несколько вариантов, и выбираем тот, от которого начинает «пищать» душа. 

Также очень важно знать, что Сбербанк при одинаковых стандартах работы уникален на каждой территории. Даже в Нижнем Новгороде находятся аппарат банка, нижегородское отделение и сервисный центр. У каждого из нас свои потребности, желания и цели, поэтому даже в одном городе нужны разные подходы и сценарии. 

 

EventNN.ru: Чего не хватает организационному отделу и подрядчикам, чтобы работа была идеальной?

Олеся Пипикина: Наверное, основная проблема при работе на крупных проектах – это территориальная дальность отделений.

Сейчас мы уже готовимся к новогоднему КВНу. Достаточно сложно и нам, и подрядчикам синхронизировать время репетиций с Казанью или Кировом.

Нужно постоянно держать руку на пульсе, чтобы помогать ребятам сделать хорошее выступление и держать пару запасных вариантов в голове, если они привезут «кота в мешке». 

 

EventNN.ru: День работника Сбербанка — это ваш профессиональный праздник, но в нашей стране практически каждый человек имеет отношение к этой огромной организации. А потому, чтобы вы пожелали в этот день всем нам — и тем, кто работает В Сбербанке и тем, кто работает С ним?

Олеся Пипикина: Хочу пожелать постоянного развития и самосовершенствования. Сегодня очень важно подхватывать все новые течения, вливаться в них, менять их под себя и ловить от этого кайф. И, конечно же, побольше хороших мероприятий для всех нас!