На данный момент до Нового года 2015 остается 83 дня 11 часов 4 минуты. Это до фактического праздника, который, как правило, отмечают в кругу самых близких .А до праздника, который празднуют с коллегами — до новогоднего корпоратива вашей компании — остается и того меньше. Самое время задуматься о том, каким он будет.

Праздничные агентства, центры активного отдыха, загородные базы и отели, кейтеринговые компании, кафе и рестораны из нашего каталога берут приступом новостную ленту и другие разделы портала EventNN.ru, только бы донести до своих заказчиков информацию о том, что именно у них и только у них ваша компания сможет организовать лучший новогодний корпоратив.

Так вот, чтобы вам не запутаться в этом безбрежном море предложений и найти нужного организатора, место и формат проведения вашего новогоднего корпоратива, мы предлагаем вам ответить для себя на несколько вопросов, после чего организация новогоднего корпоратива 2015 для вас превратится из головной боли в дело техники и нескольких звонков.

1. Вопрос традиций.

В вашей компании гуляют централизованно довольно редко — Новый год, может быть, даже единственный повод? Или же корпоративы - это неотъемлемая часть вашей внутренней культуры и у вас они по любому поводу? А может, отмечать праздники с коллегами как-то вовсе не принято?

Если вы руководитель компании, то вы в состоянии именно сейчас сломать все устоявшиеся традиции, конечно, хотелось бы в лучшую сторону - если вы не отмечали никогда, то лучше отметить, чем менять политику фирмы в обратную сторону.

Ну а если вы инициативный сотрудник, которому поручена организация новогоднего корпоратива 2015, попытайтесь максимально понять свое руководств на предмет новогоднего корпоратива — как оно относится к корпоративным праздникам и какие ресурсы готово отдать в ваше распоряжение.

2. Вопрос бюджета.

От отношения в вашей компании к новогоднему корпоративу и корпоративам вообще зависит материальная сторона этого вопроса — те, кто хотят и любят гулять, не скупятся на праздник, те, кто считают эту статью бюджета не самой важной, экономят. Поймите на какой вы стороне.

3. Вопрос количества.

Тут все просто — у вас огромный холдинг, просто большая компания или вы маленький офис из трех сотрудников. Других вариантов не дано, хотя, в большом холдинге новогодний корпоратив могут отмечать частями, но не сколько дней — такой вариант тоже рассматривается.

4. Вопрос настроения.

Какие они, ваши сотрудники? Что они любят больше? Как они предпочитают отдыхать?

Это люди во «взрослом» возрастном сегменте, которым привычнее и комфортнее будет за новогодним столом. Либо это молодежь, которая предпочитает активный отдых.

А может идеальным решением будет пресловутая золотая середина?

Подумайте над этим — подходящий формат новогоднего корпоратива не менее важен чем готовность руководства потратить на него деньги.

5. Вопрос места.

В зависимости от численности ваших сотрудников на новогоднем корпоративе и их настроя на отдых вы выбираете место.

Все очень просто с маленькими и средними компаниями — практически любое кафе или ресторан Нижнего Новгорода будут готовы вас принять, только озаботьтесь вопросом бронирования заранее.

Однако, маленьким коллективам будет труднее с организацией тимбилдингов, так как центры активного отдыха охотнее идут на сотрудничество с крупными организациями. Но везде есть свои исключения.

С большой компание наоборот - будет просто организовать активный отдых своим сотрудникам и сложнее новогодний корпоратив 2015 в кафе или ресторане. Дело в том, что немногие площадки в Нижнем Новгороде смогут вместить в себя, например, 500 человек.

Здесь будет выходом кейтеринг на вашей территории. Ведь современный кейтеринг - это развертывание в кратчайшие сроки полноценной ресторанной площадки на любой местности. Заказывая кейтринг на свои рабочие места, вы можете не переживать за то, что это не будет сменой обстановки.

6. Вопрос организации развлекательной программы.

Опять же в зависимости от характера ваших сотрудников вы можете выбрать несколько вариантов решения проведения новогоднего корпоратива.

Если ваши коллеги легки на подъем — так сделайте их артистами на один вечер, пусть менеджер среднего звена станет иллюзионистом, а главный бухгалтер - певицей. «Алло, мы ищем таланты» и вечер может стать полным неожиданных и приятных сюрпризов.

В противном случае — обратитесь к профессионалам — ведущий (который, кстати, является неотъемлемой частью любого праздника), или даже админстрация кафе или ресторана, где вы будет проводить свой новогодний корпоратив, как правило, могут компетентно и быстро решить все вопросы и организовать достойную развлекательную программу на вашем корпорптиве.

7. Вопрос традиций.

Да-да, вы не ослышались ,снова он. В вашей компании считается, что корпоратив — это уже и есть подарок вашим сотрудникам, или это просто способ совместного проведения досуга, а каждый праздник должен сопровождаться еще и приятными подарками. Хотите дарить подарки — еще одна статья в бюджет, не хотите — экономия признак лучшей экономики.

 

Дальше всплывает вопрос с бюджетом и снова все по кругу...

Ну вы поняли — не надо быть белкой в колесе, достаточно получить ответы на основные вопросы и решать уже только индивидуальные для вас и вашей компании мелочи.

Удачи на тернистом пути подготовки новогоднего корпоратива!