В преддверии новогодних праздников Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущённое начальство.Итоги новогодних корпоративов: могут ли уволить за неадекватное поведение, корпоративы, корпоративные мероприятия

Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство.

«С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников.

Практически такие же цифры получили, опросив сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7% и 10% соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде»; «Это был смешной случай. На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...» - вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.

Однако в большинстве компаний к не всегда идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7% работников и 13% представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу, на которой проводятся корпоративные мероприятия
Размер выборки: 2500 респондентов.