Корпоративный праздник, стимулирующий на трудовые подвиги – или, попросту, СТИМУЛИРУЮЩИЙ праздник – один из наиболее популярных видов корпоративного мероприятия. Основная его задача - освежение отношений внутри коллектива, поощрение за проделанную работу и сброс усталости во время организованного отдыха.

О том, как правильно организовать СТИМУЛИРУЮЩИЙ праздник, рассказывает директор Нижегородского Пейнтбол Центра Алексей Смирнов:

- Данный вид корпоративных мероприятий встречается в нашей практике наиболее часто – день рождения фирмы бывает только раз в году, новый год празднуется не чаще. Само название нашего клуба тоже обязывает – к нам обращаются в первую очередь за адреналином и острыми ощущениями.

Подобные мероприятия проводятся для поднятия «градуса» взаимоотношений внутри коллектива, для своеобразной «встряски». Зачастую – для сброса накопленного напряжения, особенно после выполнения ответственного задания или, наоборот, при выполнении рутинной работы. А в ряде случаев подобные мероприятия могут служить и своеобразным поощрением. При таком формате мероприятия участие в нем может принимать как весь коллектив организации, так и отдельные структурные подразделения.

Особенности СТИМУЛИРУЮЩЕГО корпоративного мероприятия – высокая эмоциональная напряженность программы с достаточно серьезным командообразующим эффектом. При этом средства визуализации не являются основными.

ВАРИАНТ АКТИВ

Основной упор для подобного варианта делается на получение дозы здорового адреналина, на ощущение драйва. Для данного формата как нельзя лучше подходит пейнтбол. В этом случае ведущим становится тот эмоциональный заряд, который дает игра. По способу подачи это могут быть:

- Классические игры. В них каждый игровой эпизод имеет ограничение по времени (не более 10 минут), для выполнения ставится простая и ясная задача. Каждый сценарий отыгрывается, как правило, два раза (команды меняются сторонами площадки для уравнивания шансов). Инвариантность игр достигается за счет множества сценариев и разнотипных площадок.

- Большие Сценарные Игры. Проводятся для больших компаний, общей численностью от 80 человек и более одновременно играющих. При такой численности играющих выполнение простых и однозначных сценариев становится не совсем интересно. Поэтому несколько типовых сценариев игр объединяются в одну большую миссию. Для «сшивания» сценариев подводится обобщающая идея (в данном контексте – «большой сценарий»). Для проведения подобных корпоративных мероприятий игровые площадки объединяются в полигон, давая тем самым реализовать всевозможные тактики и стратегии для их участников.

- Мини-турниры. Наиболее активный способ отдыха. Такие турниры могут проводиться как в режиме развлекательного турнира на стандартных игровых площадках, так и чисто спортивные. В этом случае разворачиваются специальные надувные конструкции, к самому полю предъявляются особые требования. Однако, такая довольно узкая направленность чисто спортивных мероприятий не позволяет им стать именно корпоративным видом отдыха. Поэтому основное развитие получили именно «лесные» турниры.

Должен отметить, что обращение к формату пейнтбола дает следующие преимущества:

  1. Физическая активность. Для офисных работников это наиболее ценно, причем степень нагрузки каждый регулирует для себя сам – бегает в первых рядах или предпочтет засаду. Кроме того, темп игры задают сами участники в отличие от тимбилдинга, где программа идет нон-стопом;
  2. Трансформирование негативной энергии в спортивный азарт;
  3. Эмоциональная активность – постоянная смена условий и поставленных задач;
  4. Большой командообразующий эффект – налаживание скоординированных действий в условиях ограниченного времени и конкуренции со стороны других команд. Причем, данное решение не формализовано со стороны, а является самостоятельным выбором со стороны игроков;
  5. Возможность проявить, а может быть и заявить свои лидерские качества. В более широком смысле – разносторонне подчеркнуть свою индивидуальность, при этом оставаясь в рамках команды;
  6. Демократичность развлечения. Все участники одеты в одинаковый камуфляж, у всех идентичное оборудование. Нет очевидных преимуществ у мужчин или девушек, у худых или полных, у начальников или подчиненных. Это обстоятельство еще больше усиливает командообразующий эффект.

ВАРИАНТ ПАССИВ

В ряде случаев повышенная активность мероприятия бывает не совсем уместна – например, большой возраст участников, недостаточный уровень физической подготовки (женский коллектив) или иные обстоятельства. При таком подходе мы предлагаем несложную в техническом плане программу с соревновательными элементами. При этом уделяем особое внимание визуальному сопровождению при достаточно «плотном» командообразующем содержании. Усиление этих компонентов позволяет сбалансировать программу с точки зрения активной составляющей.

Хорошим примером служит программа «Вокруг Света». В ней сочетаются этапы командообразования с несложными соревновательными и чисто развлекательными элементами.

Таким образом, подобный подход позволяет реализовать следующие моменты:

создать непринужденный состязательный формат мероприятия,

организовать возможность неформального общения – по иному взглянуть на товарищей по команде и проявить себя с неожиданной стороны и, наконец,

создать эмоциональное насыщение – нестандартные методы визуализации погружают участников в суть самой программы.

Администрация портала www.EventNN.ru благодарит Нижегородский Пейнтбол Центр за предоставленные к публикации материалы.

Перейти в раздел каталога «Организация праздников и мероприятий»