На носу Новый Год, и многие компании совсем скоро пригласят своих сотрудников (в крайнем случае, вместе с супругами) на новогоднюю вечеринку. А дети, как же дети? А дети останутся с бабушками, няньками, сиделками. И это неправильно! – говорят специалисты корпоративного сплочения и объясняют, почему направленные на «детский контингент» средства не будут потрачены впустую.

ТЫ – МНЕ, Я – ТЕБЕ

Данный принцип применим не только к работе, (сотрудник делает свое дело, компания платит ему зарплату), но и к укреплению взаимности (компания заботится о сотруднике, а он все больше привязан к ней, его лояльность растет).

Так что, устраивая праздник для детей, организация, прежде всего, обращается к чувствам самих сотрудников – и, как правило, получает взамен искреннюю благодарность и признательность.

Самым простым и распространенным способом проявления заботы о чадах сотрудников является массовая раздача билетов на елки. Понятно, что получить даже такой нехитрый знак внимания довольно приятно и ни один родитель не пропустит свой билетик, НО... Но все же эффект от такой акции несравним с праздником, организованным специально для детей той или иной компании. Сейчас такие мероприятия практикуют немногие – это удовольствие довольно недешевое («маленькие» гости требуют бюджета ни чуть не меньше, чем взрослые) однако те, кто такие праздники проводят, не устают говорить об их эффективности и хорошей отдаче. «Мы уделяем значительное внимание проведению внутрикорпоративных мероприятий - это укрепляет мотивацию наших сотрудников и помогает сплотить коллектив, — говорит Дарья Куклина, заместитель генерального директора "Ренессанс Страхование". - В этом году мы решили немного отойти от стандартных сценариев и провести детский праздник. Эксперимент более чем удался - уверена, что в будущем мы обязательно его повторим».

В проведении детских мероприятий есть свои хитрости, зная которые, можно серьезно повысить эффективность праздника. Так, например, хорошим ходом станет экскурсия по офису, где работает папа или мама – пусть это помещение ассоциируется у родителей теперь не только с работой, но и с восторженными возгласами собственного малыша. Еще одним способом увеличить эмоциональную отдачу от мероприятия служат конкурсы рисунка или поделки, в которых ребятам будет предложено выразить свои впечатления о компании или офисе. Вовлекается в это действо обычно вся семья, а офисное здание с косыми стенами и неправильными окошечками, нарисованное рукой ребенка, станет для сотрудника-родителя намного привлекательнее изображения Канарских островов.

МАМА, ПАПА, Я – КОМПАНИИ ДРУЗЬЯ

Сегодня профессиональные event-агентства предлагают компаниям различные программы семейного праздника, который предполагает приглашение на корпоративное мероприятие сотрудников с семьями. Сценарий программы рассчитан на максимальное задействование всех приглашённых, вне зависимости от возраста. Очевидцы утверждают, что результат превосходит все ожидания, т.к. сплачивает вокруг интересов компании не только самих сотрудников, но и членов их семей, чьё мнение играет не последнюю роль в сознании работников. Основная цель данной программы – достижение максимальной лояльности сотрудников к родной компании.

Кстати, на западном рынке семейный праздник – это один из ведущих трендов новогодних мероприятий (Подробности – в нашей рубрике «Зарубежные фишки»). Причины растущей популярности семейных вечеринок очевидны – приглашение семей не только меняет весь формат привычного празднования, но и делает образ компании для сотрудников роднее и ближе, а отношение к ней – более «домашним».

ДЕТСКИЕ ЗАБАВЫ НА СЕРЬЕЗНЫХ КОРПОРАТИВАХ

Детская развлекательная программа может понадобиться вашей компании не только в рамках семейного праздника. Она может также пригодиться и на серьезных выездных конференциях, совещаниях, когда сотрудники берут с собой свои семьи и детей.

Как заявляют специалисты, родители, доверяющие своих детей надежным и опытным аниматорам, на деловой встрече гораздно более сосредоточены и ориентированы на бизнес-задачи, а вот вечерами – намного счастливее в обществе своих чад, чем когда малыши находятся далеко от них.

Среди дополнительных выгод детского сервиса на деловых мероприятиях – демонстрация дружественного отношения компании к семьям сотрудников, а также полное внимание участников к деловым вопросам. Кроме того, родители, приезжающие с детьми, говорят о дополнительной возможности побыть с семьей, что, в условиях современной карьерной гонки, становится очень немаловажным.

Таким образом, современная практика мероприятий показывает: обделять в своих корпоративных программах детей – просто преступление! Дети – важная часть корпоративной среды компании, и они заслуживают отдельного внимания. А профессионалы от event-индустрии помогут сделать детский или семейный праздник ярким и эффективным.