30 октября в конференц-зале бизнес-отеля «Сова» в рамках проекта «Работодатель года» состоялся деловой завтрак с руководителями служб по работе с персоналом крупных предприятий города и области.

Не секрет, что одной из основных задач HR-служб является поиск квалифицированных специалистов, однако потребность в них настолько велика, что многие крупные компании все чаще принимают на стандартные позиции не опытных специалистов, а недавних выпускников вузов. Такая стратегия обладает целым рядом плюсов, но в то же время имеются и минусы.

Что же подталкивает работодателя брать на работу молодых специалистов, и каким образом он их привлекает и профессионально развивает?

Именно поэтому для делового завтрака в октябре была выбрана тема «Старт карьеры: особенности выпускников вузов, уровень подготовки, компетенций, пожелания выпускников. Программа стажировок, адаптации и развития молодых сотрудников».

Наталья Моисеенко, директор рекрутинговой компании «Региональный кадровый центр», сразу задала острый тон дискуссии: «Работодатели заинтересованы в привлечении молодых специалистов – выпускников вузов, и в то же время именно эта категория персонала создает значительные сложности как для HR-специалистов, так и для непосредственных руководителей». Наталья представила данные последнего исследования, проведенного ассоциацией Association of Graduate Recruiters. Оно показало, что работодатели считают молодое поколение «эгоцентричным», «жадным» и «ненадежным». Молодые люди жаждут высоких зарплат, гибкого рабочего графика и дополнительных льгот. Хотят все и сразу, ждать они не готовы. Молодые специалисты гораздо менее преданны интересам работодателя, более амбициозны и эгоистичны, чем их старшие товарищи, и совсем не стремятся работать в поте лица и сверх положенного.

Альтернативное мнение выразила Марина Базылева, заместитель директора филиала – руководитель управления по работе с персоналом Нижегородского филиала ОАО ТГК-6, она предложила несколько иначе расставить акценты в оценке молодого поколения работников: «Жадность – это чаще всего жажда признания их ценностей, желание успеха и самореализации, ненадежность может быть проявлением мобильности и динамичности, а за эгоцентризмом можно зачастую рассмотреть стремление к самостоятельности в работе и нацеленность на результат».

Гостем делового завтрака стал министр поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области Денис Иванович Лабуза. Он сразу активно включился в обсуждение и поднял еще одну актуальную проблему, связанную с качеством высшего образования: «Несмотря на проводимые реформы, направленные на повышение качества высшего образования, работодателя не устраивает уровень подготовки специалистов, выпускаемых высшими учебными заведениями. Образовательные программы не всегда соответствуют ожиданиям работодателей и потребностям рынка. В нынешних выпускников предприятиям приходится вкладывать огромные ресурсы, как финансовые, так и временные, чтобы «довести их до ума»». Но он также добавил, что потенциал молодых специалистов еще не в должной мере используется большинством компаний и организаций. Основным преимуществом молодых специалистов является сочетание их личных свойств – энергичности, активной жизненной позиции и энтузиазма.

Продолжила мысль о проблемах в области современного образования Светлана Викторовна Краснодубская, заместитель декана факультета управления и предпринимательства ННГУ им. Лобачевского: «Самой главной проблемой, как мне кажется, является то, что сама молодежь при поступлении в вуз не придает значения выбору будущей профессии: обращают внимание на красивые названия факультетов, либо решения за них принимают родители. При таком раскладе, как вы думаете, какими они выйдут специалистами? Многие из них, начиная учиться, понимают, что ошиблись, и пытаются что-то изменить, например, перейти на другой факультет, а многие так и учатся, не понимая, зачем это им нужно, и совершенно не желая работать по выбранной специальности. Поэтому я считаю, что особое внимание нужно уделить профориентации будущих выпускников школ. Если они осознанно станут принимать решения о выборе своей профессии, то и обучаться будут с большим желанием и интересом, соответственно, и молодые специалисты из них будут более высокого уровня».

Презентацию своего проекта представила директор по персоналу компании «Юнилин» Галина Погодина. Доклад был посвящен практике работы со студентами, информированию их о требованиях к соискателям и помощи в ориентировании на рынке труда. Галина рассказала о собственном опыте эффективного рекрутинга молодых специалистов сразу со студенческой скамьи. Благодаря «Дню «Юнилин», организованному в Дзержинском политехническом институте, компания привлекла внимание студентов технических специальностей, лучших из которых компания в результате приняла на стажировку, предложив гибкий график работы. К моменту окончания вуза ребята, работающие на предприятии, очень сильно опережали своих сокурсников по квалификации и опыту и получили предложение о трудоустройстве на постоянную работу в компании.

Софья Исакова, директор HeadHunter Поволжье – генерального HR-партнера премии «Работодатель года-2013», в презентации «Даешь молодежь!» представила портрет молодого специалиста, составленный HeadHunter, самым популярным сайтом для работодателей и соискателей, по результатам проведенного исследования. Краткий портрет выпускника или молодого специалиста выглядит следующим образом: амбициозен, эмоционален, имеет широкий круг интересов, привык находиться в условиях постоянных потоков событий и информации, ценит гибкость в любых проявлениях, для него важна гармония работы и личной жизни, при этом готов выкладываться по максимуму, если ему интересно. При выборе работодателя самым важным критерием для выпускников являются условия работы, на втором месте – престиж компании, командный дух, на третьем – возможности обучения и развития. От своей первой работы они ждут, прежде всего, опыта и только потом денег и при этих условиях готовы работать долго (более года) – это хорошие новости для работодателей.

Об успешном опыте работы с молодыми специалистами рассказал Евгений Самохвалов, руководитель отдела обучения и развития компании «Нижегородец», в своем докладе «Поколение Y: эффективный ресурс или «транзитные» пассажиры»?». Как показала практика, приглашенные опытные специалисты из конкурирующих фирм стоят дорого и приживаются с трудом, поэтому в компании приняли решение, что выгоднее растить своих: «Легче обучить нового сотрудника, чем переучивать человека с уже сложившимся видением бизнес-процессов, сформированным в результате работы в другой компании». Одно из направлений обучения молодых кадров – съемки обучающих фильмов, главными героями которых являются сами сотрудники и топ-менеджеры компании. Благодаря этому молодые специалисты могут по-новому взглянуть на своих руководителей – не только как на людей, которых они видят каждый день и от которых получают непосредственные распоряжения, но и как на экспертов в своей области.

Подводя итоги встречи, все присутствующие пришли к единому мнению, что компаниям нельзя и прежде всего не выгодно игнорировать желания, ценности и интересы молодежи. Она наше будущее! Необходимо находить компромиссные решения и идти навстречу друг другу: это принесет наибольшую пользу как самим компаниям, так и молодым специалистам.

В конце завтрака все участники встречи получили приятные подарки от компаний-партнеров проекта – СТЦ «Мега», «Русьимпорт» и «Телос Бьюти». Также организаторы выразили благодарность Татьяне Матрениной, коммерческому директору бизнес-отеля «Sova», за предоставленную удобную площадку и прекрасный завтрак.

Анжелика Блинохватова, генеральный директор event-компании SUN&Stars, одного из организаторов премии «Работодатель года»: «Мы как организаторы очень рады, что идея проведения деловых завтраков активно поддерживается руководителями HR-служб. На наших встречах поднимаются важные вопросы для предприятий, участники рассказывают об успешно реализованных HR-проектах. Мы создаем площадку для обмена опытом между специалистами, работающими над одними целями и задачами».

HR-событие года

Проект «Работодатель года-2013» продолжает набирать обороты. Уже более семидесяти пяти компаний и предприятий Нижнего Новгорода получили приглашение к участию. Многие из них подтвердили свою готовность побороться за звание «Работодатель года» либо выбрали номинацию «HR-проект года».

Для справки: Конкурс «Работодатель года-2013» проводится при содействии Министерства поддержки и развития малого предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области. Премия призвана поощрить представителей бизнес-сообщества за успешную работу над репутацией компании как работодателя. Это общественное признание заслуг компаний, осознающих важность человеческого ресурса и создающих лучшие условия труда для своих работников. В частности, это признание успеха HR-службы компании среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей.

Руководители HR-служб о проекте:

Светлана Викторовна Краснодубская, заместитель декана факультета управления и предпринимательства ННГУ им. Лобачевского:

«Эта премия нужна городу, нужна выпускникам всех учебных заведений. Мы как работники вуза порой даже не представляем, что работодатели испытывают такой кадровый голод, и, конечно, вот такие встречи и присутствие представителей вузов на них – это очень важно».

Елена Кохненко, заместитель директора – Начальник управления по работе с персоналом Нижегородского филиала ОАО «Ростелеком»:

«Компания «Ростелеком» внедряет много интересных проектов, связанных с подбором, развитием, обучением персонала, работой с молодежью, развитием корпоративной культуры, – тут нам действительно есть чем поделиться! Поэтому мы являемся активными участниками, а также экспертами – членами жюри – конкурсов профессионалов от HR. Мы благодарны организаторам – компаниям РКЦ, «SUN&Stars», издательскому дому «ИМЯ» – за то, что они учредили подобную премию в Нижнем Новгороде. Зачастую специалистам по работе с персоналом просто не хватает признания их вклада в развитие компании. Премия способствует этому. И благодаря таким конкурсам, как «Работодатель года», уровень профессионализма HR-менеджеров в нашем регионе заметно растет!».

Татьяна Куропаткина, начальник обучения и развития персонала ООО «Stada CIS»:

«Холдинг STADA CIS является ведущей российской фармацевтической компанией, специализирующейся на разработке, производстве, маркетинге и продаже современных дженериковых препаратов. И, несмотря на то, что фармацевтика – одна из самых перспективных и динамичных отраслей, а STADA CIS – лидер на отечественном фармрынке, дефицит кадров ощущается и в нашей компании.

Существуют узкоспециализированные области деятельности, о которых чем больше соискатели, выпускники вузов и даже школьники получат информации, тем лучше. Фармацевтов, химиков на рынке действительно немного. Особенно в сравнении с выпускниками юридических и экономических факультетов.

Сравнительно недавно в нашей стране появился и успешно развивается HR-брендинг. Это не только новое направление в маркетинге, но и, прежде всего, работа с репутацией компании как работодателя. Соискатели стремятся не только получать достойную зарплату, но и с радостью идти в офис и с гордостью рассказывать о своей компании, ее продуктах и услугах. Сильный HR-бренд – это залог успеха компании!

Участие в мероприятиях, подобных HR-премии «Работодатель года», – это подтверждение стабильности и успешности HR-бренда компании! Это одна из возможностей презентовать образ успешной и благоприятной компании для всех заинтересованных лиц: сотрудников, соискателей, клиентов, партнеров и акционеров».

С уважением, организаторы проекта «РАБОТОДАТЕЛЬ ГОДА»

НАТАЛЬЯ МОИСЕЕНКО, Региональный кадровый центр, 8-9202539468,

АНЖЕЛИКА БЛИНОХВАТОВА, EVENT-компания SUN&Stars, 8-9036014570

АННА ДМИТРИЕВА, Издательский дом "ИМЯ"

По вопросам участия обращаться по телефону 4-143-100

(Пресс-служба проекта «Работодатель года» Екатерина Антонова)