Мы привыкли использовать слово «праздник», не задумываясь над тем, какой смысл в него вложен. А между тем лингвистически анализ позволяет точнее понимать, что же такое праздник и как его организовать. Рассказывает Сергей Волчук (volchook@hotmail.ru), автор книги «Корпоративный праздник. Организация: шаг за шагом».

«Само слово "праздник" выражает упраздне­ние, свободу от будничных трудов, соединенную с веселием и радостью. Праздник есть свободное время», — такое определение дал рассматривае­мому нами понятию И. М. Снегирев. По его мне­нию, праздник «характеризует такое свободное время, когда что-то отмечают, к примеру, опреде­ленное событие, которое необходимо выделить из потока других событий».

Другая очень емкая формулировка была найде­на А. И. Мазаевым: «Праздник — это коммуника­ция по поводу свободы. Праздник соединяет лю­дей узами общности, порождает чувство свободы и коллективности. На празднике люди более, чем где-либо, ощущают конкретно, чувственно свое материальное единство и общность... Праздник как таковой... составлял и продолжает составлять тот тип жизнедеятельности, который не только в нашем сознании, но и объективно должен иметь прямое отношение к свободе, изобилию, радости и смеху. Но одновременно с этим праздник выпол­няет и чисто техническую роль, навязанную социально-классовой системой и ориентированную на реализацию своих собственных интересов, совпа­дающих с интересами власти...»

Бели мы обратимся к «Словарю русских народ­ных говоров» и «Толковому словарю живого вели­корусского языка» В. И. Даля, то обнаружим, что слово праздник и производные от него имеют очень много значений.

Праздник — время, свободное от работы. Это следует из самой этимологии слова праздник (от слова праздный, то есть «незанятый»). Несложно выделить и вторую доминанту — обязательное за­столье. Кроме того, Даль указывает на следующее значение слова праздновать: «Праздновать что-то или чему-то — совершать празднество, отправ­лять праздник». Не любое безделье с застольем мо­жет именоваться праздником. Празднуют всегда «что-то или чему-то», то есть, согласно народной традиции, торжество без повода невозможно. Вот основной смысл понятия «праздник».

Нас с вами сейчас, конечно, интересуют не про­сто торжества, а, в первую очередь, торжества кор­поративные. Среди различных видов праздни­ков — государственных, традиционных, церков­ных, личных — корпоративный самый молодой.

Условно можно сопоставить корпоративный праздник с торжеством, которое устраивала язы­ческая дружина после удачного набега. Понятия компании и корпорации появились еще у римлян. Это они первыми решили выделить компанию в отдельное самостоятельно действующее лицо. И, как любой социальной, подсистеме компании

свойственны свои триумфы, достижения, тради­ции и свой особый дух.

Праздник по своему определению является ча­стью организационной культуры. Организационная (корпоративная) культура — это (согласно опреде­лению Э. Шейна) паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разреше­нии проблем адаптации к изменению внешней сре­ды и внутренней интеграции, эффективность ко­торого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы воспри­ятия и рассмотрения названных проблем.

В основе организационной культуры лежит сис­тема традиций, обычаев, легенд, мифов, героев, норм, правил, символов, ритуалов, моделей пове­дения, языка, эталонов, определяющих поведение работников организации.

В этой системе корпоративный праздник — часть ритуала, инструмент фиксации успеха и выраже­ния сопричастности общей идее, поле для продви­жения корпоративных легенд, мифов, слухов, а также способ установления контакта, передачи ценностей и правил поведения.

Разумеется, выделяя деньги на организацию и проведение праздничного мероприятия, руково­дство компании желает получить от него макси­мальную выгоду, как и от любого другого вложе­ния.

Мной разработана классификация, которая позволяет четко определить пользу, приносимую тем или иным типом корпоративного торжества:

• праздник-традиция. Дань укоренившейся тра­диции проведения праздников, подтверждение стабильности компании и неизменности ее прин­ципов отношения к персоналу;
• праздник-благодарность. Средство выражения своего внимания и заботы о персонале;
• праздник-подарок. Своеобразная премия или «заменитель» премии за профессиональные достижения;
• праздник-разрядка. Снятие накопившихся в про­цессе работы межличностных конфликтов, улуч­шение психологического климата в коллективе;
• праздник-инновация. Хороший способ привить мысль о новшествах в компании, обосновать не­обходимость изменений, изменить отношения к структурам и рабочим процедурам, откоррек­тировать корпоративные ценности;
• праздник-мотивация. Стимуляция интереса к работе, формирование желаемого коллектив­ного настроения (team-spirit);
• праздник-сплочение. Развитие горизонтальных и вертикальных неформальных связей, навы­ков командной работы (team-building);
• праздник-тренинг. Создание и укрепление необ­ходимых стереотипов и алгоритмов поведения, установок на совместное достижение результа­тов, атмосферы взаимопонимания и взаимного доверия (team-traning).

Порядок перечисления возможных видов празд­ников отражает последовательность изменения представлений руководства компаний о концепции корпоративных торжеств с начала рыночных ре­форм в России.

Если первые корпоративные мероприятия в на­чале 90-х проводились или западными компания­ми, или еще крепкими «наследниками» советских предприятий как дань уже сложившейся тради­ции, то со временем многие предприятия стали ор­ганизовывать корпоративные праздники в подра­жание своим западным партнерам (или родным, но более успешным конкурентам). После экономи­ческого кризиса 1998 года ситуация изменилась. Одни российские предприятия стали использо­вать корпоративные праздники как дополнитель­ное средство воздействия на персонал, другие при­няли в штат сотрудников — специалистов по управлению или работе с персоналом, прошедших стажировку в западных компаниях, где «инстру­мент» корпоративных мероприятий давно исполь­зовался и являлся нормой. Эта норма была ими принесена на новые места работы.

Итак, согласно определению, для праздника нужен повод. Не думаю, что на этом этапе подго­товки мероприятия у вас могут возникнуть за­труднения. Но все же отмечу, что не стоит выби­рать поводом для корпоративного торжества день рождения отца-основателя компании (если это не компания «одной персоны») или, например, зна­менательную дату церковного календаря.

Чем меньше в поводе для празднования «лично­го», тем лучше. Ведь торжество-то должно быть «корпоративным», и поводом к нему может быть только то, что важно и значимо для всех сотрудни­ков компании: общие календарные праздники (Новый год, 8 Марта), профессиональные (День космонавтики, если компания работает в этой отрасли), значимые даты в истории предприятия (день основания, юбилей), достижение очередного этапа в развитии компании, начало реализации или завершение грандиозного проекта, получение важного заказа.