Кажется, почти никогда не иссякают творческие силы и интересные идеи у сотрудников креативного агентства Good Brand! И если вдруг после круто реализованного проекта наступает период спада, стоит появиться новой идее – как сердца сотрудников загораются снова! Расспросили Виталия Самаркина, креатора агентства, о различных моментах, связанных и с работой компании, и с ивентом в целом.

– Виталий, здравствуйте! Расскажите, каким был первый проект агентства Good Brand?

– Мы делали его буквально на коленках. Не помню всех деталей, но самое примечательное, что после этого проекта мы купили первые компьютеры и арендовали первый офис. Спасибо компании Билайн, которая доверила нам это мероприятие!

– Креативное агентство Good Brand отвечает и за техническую часть мероприятия. Можете ли вы обозначить ответственность технической команды на событии в процентном соотношении?

– Мы отвечаем за техническую часть мероприятия перед клиентом, однако самостоятельно в железках не капаемся. Мы понимаем основы. Знаем, чем отличается «ферма» от «лаера», а «блиндера» от «вошей», но вообще, этот блок закрывает технический подрядчик. Мне кажется, так делает большинство. Каждый должен заниматься своим делом.

– А как вы относитесь к конкуренции и соперничеству? Есть ли на нижегородском рынке компании, с которыми вы, как агентство, команда, условно говоря, «боретесь»?

– Мы ее искренне любим! Конкуренция – это то, что развивает. По сути, естественный отбор. Останутся только лучшие. Благодаря конкуренции мы учимся, перенимаем опыт «старших» коллег, стремимся вверх. Разумеется, есть агентства, с которыми мы соперничаем. Но борьба идет только в рамках конкурсных процедур, «за кулисами» мы дружим и общаемся.

– Какими тремя словами можно описать работу креативного агентства Good Brand?

– «Мы создаем события»

– Какие человеческие качества необходимы не просто для работы в ивенте, а для успешной самореализации в нем?

– Самое главное – гибкость. Сфера еще очень юная и каждому специалисту нужно оперативно реагировать на происходящее: принимать свежие практики, изучать современные инструменты. Правила игры меняются каждый день. Сегодня все хотят «пиратскую вечеринку», а завтра «такое мероприятие, которое повысит лояльность и вовлеченность сотрудников». Если не успевать реагировать, можно остаться в каменном веке, на поле агентств, которые делают «праааздники».

– Что является ключевым при приеме на работу event-специалиста?

– Специалистов на рынке мало. Всем известно, что профильного образования в event-сфере не предлагает практически ни один российский университет. Грубо говоря, обучением занимаются агентства. В связи с этим, если портфолио нет, мы смотрим на потенциал. Ищем человека, который с первого дня схватывает на лету, и готов вскочить в этот поезд. Этого достаточно. Опыт придет по пути.

– В чем, на ваш взгляд, основной секрет успешной организации мероприятия?

– Относиться к тому, что ты делаешь, неравнодушно. Тебе не должно быть все равно. В таком случае ты «впряжешься» в проект так, что не допустишь там появления лишнего, ненужного и некачественного. К тому же внутри заиграет душа. Это тепло почувствуют и гости, и клиент, и вы, когда спустя время поймете, что здорово прокачали свои скиллы в борьбе за качество.

– Работа в event-сфере – это, на первый взгляд, весело и интересно, но такая работа требует максимальной отдачи и вовлеченности в проекты. Бывают ли периоды «выгорания»? Требуется ли порой время для перезагрузки и размышлений?

– Да, такие периоды бывают, хотя не думаю, что это имеет отношение только к нашей сфере. Как систематически решать эту проблему – мы пока не придумали. В основном после спада зажигаешься новой задачей. Цепляешься за что-то вдохновляющее и полетели.

– Какие наиболее яркие достижения компании вы можете озвучить? Какими последними проектами вы по-настоящему гордитесь?

– Из последних ярких событий – взяли «бронзу» на фестивале «Event-Прорыв». Если учесть, что наши коллеги на первом и втором месте приехали из других городов, то получается, что мы сделали лучшее корпоративное событие в городе по версии экспертов премии. Гордимся? Определенно да!