Создание позитивной корпоративной культуры в компании - процесс трудоёмкий и постепенный, но результатом станет повышние эффективности производительности труда сотрудников, что отразится на успешности бизнеса. Существует ряд инструментов, с помощью которых можно выстроить корпоративную культуру.  

Прежде всего, сотруднику должно быть психологически комфортно на своём рабочем месте. Позаботиться об этом – задача руководителя и менеджеров высшего звена. Конфликты необходимо подавлять в зародыше, поощрять сотрудников за трудовые подвиги, стимулируя их тем самым на новые свершения. Работа в стабильной, развивающейся компании, даёт уверенность в завтрашнем дне, формируя сильную привязанность к фирме.

Внутренний климат компании во многом определяют корпоративные мероприятия. Условно их можно разделить на тренинги и корпоративные праздники.

К первым относятся курсы повышения квалификации, ролевые игры, мотивационные семинары и т.д. Корпоративные праздники – важная часть корпоративной культуры, эффективный инструмент командообразования: они позволяют сотрудникам ощутить заботу руководства, снять накопившееся напряжение. Наиболее популярными были и остаются корпоративы, приуроченные к профессиональным дням, Новому году и, конечно же, Дню рождения компании.

При подготовке праздника руководителю необходимо ставить перед собой задачу продемонстрировать успешность компании на рынке и тем самым повысить мотивацию сотрудников, вызвать чувство гордости за свою фирму и принадлежность к ней, поощрить лучших работников. Корпоративный праздник — это еще и прекрасная возможность ненавязчиво продемонстрировать партнерам по бизнесу и даже конкурентам высокий уровень вашей компании, ее статус, наличие корпоративной этики, фирменного стиля.

В последнее время тенденция такова, что корпоративы с концертом и застольем уходят в прошлое: всё чаще компании хотят видеть яркие, неординарные праздники и организацию их доверяют профессиональным event-агентствам. Так, популярные всевозможные квесты на природе с различными загадками, например, по мотивам фильма или сказки. Однако, организуя активный отдых для сотрудников, важно не забыть и о застольной части. Также, выбирая формат мероприятия, нужно учитывать численность сотрудников. Например, квест больше подойдет небольшой компании одного возраста, а вот для большого коллектива лучше организовать несколько интерактивных зон, где каждый найдёт себе занятие по душе.

Прежде чем организовать мероприятие, полезно провести анкетирование или опрос среди сотрудников на предмет того, каким они хотят видеть корпоратив. Это поможет выбрать самый актуальный и интересный сценарий для торжества.

Руководители многих компаний стараются не приглашать на корпоративные мероприятия членов семей сотрудников. Однако некоторые фирмы проводят различные семейные мероприятия, например, эстафеты или спартакиады, что еще больше сближает работников, способствует развитию дружеских, тёплых отношений внутри коллектива.

При организации корпоративного мероприятия основные статьи расходов обычно следующие: аренда площадки, кейтеринг или ресторанное обслуживание, организация развлекательной программы, транспортные траты.